职位描述
1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准。2、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作。、收集各部门员工的考核结果并汇总，编制《年度员工绩效考核报告》，提出建设性意见。4、年度、季度、月度、周的考核工作5、员工行为及流程控制考核6、公司各项规章制度的提拟及修订7、临时性工作
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