1、参与制定公司人力资源策略及计划；
2、根据公司的人才规划和实际需求情况，为公司及时储备/提供合适人才；
3、负责公司招聘渠道的开发、维护及人才库的建立与维护；
4、负责公司培训体系的运行及优化工作；
5、负责公司人力资源招聘、培训、员工关系（部分）模块的统计、分析、预测工作；
6、完成上级安排的其他工作。