职位描述
任职资格：
1、人力资源或管理类相关专业本科以上学历；
2、三年以上大型制造业公司人力资源管理经验；有钢铁公司人力资源主管经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
薪酬：4500至6500元
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源部各项制度和流程；
3、制定招聘计划和程序，満足中层干部及核心员工的招聘；
4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、设计绩效考核的框架和具体实施操作手册；
6、组织实施绩效评价面谈，建立绩效考核申诉机制；
7、协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
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