职位描述
工作职责：1.人员招聘与配置；制定公司年度招聘计划，实施招聘流程，组织，参与，协调；员工入职，离职，调岗等手续办理； 2.培训；制定公司年度培训计划，针对新员工，在职员工，晋升员工进行培训，培训内容：企业文化，公司规章制度，团队建设；协助其他部门做好财务流程，销售技巧，产品知识等培训； 3.绩效管理：根据公司年度发展目标制定公司绩效考核管理体系，绩效考核前期培训辅导，绩效过程中监督，执行，绩效考核结果汇总； 4.薪酬制度的设计社保，年检办理（不负责薪酬核算） 5.各项规章制度的起草，监督，执行； 营销中心做培训讲师主要工作全面开展培训工作，具体流程：根据公司年度发展总目标制定公司年度，月度培训计划，并负责实施；调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求，根据培训需求分析报告确定培训对象，根据培训对象确定培训内容，根据培训内容确定培训方法，每次培训完做培训评估。除此之外负责订货会及年会主持工作；培训内容《执行力VS承诺文化》《员工忠诚度》《员工心态与自我激励》《员工职业生涯规划》《产品知识》《销售技巧》《拓展训练》《沟通技巧》《企业文化》《办公室礼仪》《店铺日常管理---店长认知》
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