岗位要求：
1.了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部其他部门的具体工作方式。负责制定、完善公司管理制度并督促、检查制度的贯彻执行，确保执行力度；
2.全面主持办公室日常工作，同时协助公司领做好综合、协调各部门工作；
3.加强公司内部的行政管理，为公司高效有序的运行提供有力保障；
4.构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度并严格监督运行。根据公司的实际需要，协助制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试以及相关的培训；
5.对新入职员工的培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6.负责相关的外联和接待工作，协助公司领导处理外部公共关系，如业务攻关、来宾接待等；
7.负责企业文化建设，实施公司对外宣传工作的监督与指导，并对公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料的修订与审核；
8.重要会议及各项大型活动的策划与组织工作；
9.负责其他后勤保障工作，完成领导安排的其它工作。
任职资格：
1两年以上相关工作经验；
2熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；
3具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
4稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
