职位描述
岗位职责：1、协助实施企业招聘工作，制订培训计划并主导实施培训工作；2、办理员工入职、离职、调动等人事手续以及劳动合同管理、用工管理；3、负责员工的社保和考勤管理；4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；6、协助上级完成对员工的各项考核工作。
任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科学历。2、一年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理理论基础扎实；3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
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