职位描述
要求：相关岗位5年以上工作经验 岗位职责 1、负责行政、人事管理规章制度及工作流程的建立和优化； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、负责员工聘用、薪酬、保险、绩效、培训以及员工关系等管理工作； 4、协助上级提高内部管理水平，加强部门间的沟通联系，统筹协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 5、负责公司接待、外联及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、人力资源相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经历； 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力资源/行政管理业务知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策与相关法律事务处理程序； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力； 5、熟练使用电脑与各类办公软件； 6、年龄28至35岁，条件出色者可适当放宽。条件不符者勿扰！
查看全部介绍 收起
