职位描述
工作概要： 行政管理：负责行政事务管理。(会议管理\办公设备、设施管理等） 人事管理：负责人才引进、选用、留用等人力资源部管理工作。 请示上报：总经理 岗位职责： 1.制定本部门规章制度、业务计划，督促、检查各项工作进度及质量； 2.划分及规定本部门各岗位工作范围及职责，要求每位员工了解公司各部门人事架构及管理理念； 3.制定本部门员工分阶段专业性培训计划，使员工业务水平得到不断提升； 4.每周召开部门工作例会； 5.分析人才市场的供需动态，建立切实可行的人事工资系统，结合公司经营的需要拟定各级工资调整方案供总经理决策参考； 6.会同各部门经理，对各部门的工作予以考核，并根据实际需求制定各部门人员编制，对需补充或裁减的职位在上报总经理批准后实施； 7.向总经理提交离职月报表、人事月报表、员工花名册、招聘动态表； 8.制定本部门月、年度工作计划，督促、检查本部门各人员的工作进度及完成质量； 9.建立员工沟通渠道，听取员工意见和合理建议，及时发现工作中的漏洞，处理好各种人事矛盾； 10.定期组织各项文体活动，丰富员工的业余文化生活； 11.不定期与各部门经理沟通，分析采纳合理化建议； 12.对各种文件予以分类妥善管理； 13.负责本部门人员工作考核、依据结果进行部门内的表扬或批评，有重大贡献或过失者上报总经理提出予以相应的奖励、晋升或调离、辞退的建议； 14.当本人出差休假不能到岗，将指定专人代行本人职责。 任职资格： 1.基本条件： 年龄30岁以上，男性身高1.75米以上，女性身高1.60米以上，五官端正，身体健康；普通话标准、流利；工作热情、主动，有感染力，责任心强，十分注重个人形象，性格较外向，待人有礼貌，有较强的协调沟通能力；为人亲和，处事严谨稳重，具备良好的品德和涵养，有奉献精神，能在任何需要时当值。 2.学历、经验、执照/证书： 大专及以上学历，从事行政人力资源管理或相关管理工作3年以上，持有人力资源类中级以上任职资格； 3.专业技能： 3.1能熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等电脑办公软件； 3.2熟悉建筑工程类人力资源管理和运作； 3.3熟悉人才招聘测评、定编、培训、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建设性意见及配套的具体实施方案和计划； 3.4熟悉并掌握员工考评等工作并能根据企业实际情况制定激励员工的方案； 3.5具有较强的文字写作能力和口头表达能力； 3.6具有较强的协调沟通能力，并有妥善处理人事争议与纠纷的能力； 3.7熟悉或精通国家及地方劳动人事政策法规； 3.8具有策划、组织文娱活动的能力； 3.9熟悉企业质量体系有关人力资源方面的流程和运作； 3.10能和地方政府机关部门人员建立良好的关系并得到其支持和帮助。具有乌鲁木齐市户口。薪酬6万/年；
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